lucik <l...@w...pl> napisał(a):

> Proszę o poradę co zrobić gdy w firmie, która zatrudnia ponad 30 osób, a
> dyrekcja nabrała wody w usta na temat świadczeń urlopowych i funduszu
> socjalnego.
zwrocic sie na pismie o doreczenie w/w jesli ustnie nie pomaga
byc moze wywolasz panike w firmie, ale dopniesz swego.
sam kiedys poprosilem o regulamin wyplacania pensji i zasad naliczania
premii, zajelo to 2 tyg. ale doszedl. wzialem go tylko dlatego, ze dano
mi do podpisania papierek o zmianie placy zgodnie z w/w regulaminem.
na pytanie po co mi odpowiedzialem, ze chcialem sobie poczytac :)

> Gdy zadałem pytanie idąc na urlop co z piniędzmi na "wczasy pod
> gruszą" dyrektor powiedział, że musi się dowiedzieć. Po ok 5 (!)tygodniach
> usłyszałem, że regulamin wewnętrzny firmy nie przewiduje takich prezentów.
moim zdaniem mial racje, z automatu raczej to nie przysluguje.
znow pewnie przydalby sie jakis papierek, tym razem z podaniem :)

> Do dzisiaj jednak nikt z nas nie widział regulaminu.
moze to i lepiej? tak z ciekawosci zapytam czy widzial ktos z was obowiazki
pracownika, ktore go powinny obowiazywac?

> Może i on jest ale zdaje się, że napisany teraz, na wszelki wypadek. Dodam
> jeszcze, że w roku 2003 otrzmaliśmy po 200zł bonów na święta Bożego
> Narodzenia. Od tamtej pory nic poza pensją.
to, ze napisali go teraz to mnie nie dziwi. czasem tworzy sie produkt "pod
pracownika" ;) to, ze pracodawca w 2003 roku mial gest na bony nie oznacza,
ze jest zobowiazany do tego w latach nastepnych. byc moze otrzymujecie
je w innej formie, o czym nawet nie macie pojecia. moja znajoma ma dla
przykladu szczepienia przeciw grypie. niby obowiazku nie ma, ale ida
wszyscy;) wcale sie nie zdziwie jesli pula idzie z funduszu socjalnego.
pracodawca przy okazji zmniejsza potencjalna pule ludzi na chorobowym.
takich przypadkow mozna by pewnie mnozyc w nieskonczonosc.

> Otrzymałem lepszą ofertę pracy i chciałbym zrezygnować z tej gdzie
> jestem teraz zatrudniony. Obowiązuje mnie 2 tygodniowy okres wypowiedzenia
> ale czy w związku z wyżej opisaną sytuacją mogę bez poniesienia
> jakichkolwiek konsekwencji zrezygnować z pracy bez zachowania okresu
> wypowiedzenia?
nie spiesz sie 2 tyg to bardzo krotki okres. niech to sie toczy wszystko
w normalnym trybie. z tego co napisales pol firmy chce przejsc do
konkurencji. oni tak z dnia na dzien raczej nie przelkna takiej ekipy.
przynajmniej, ja bym bral 3x po 2-3 osoby. jak sie sprawdza to z reszte
moge w ciemno zatrudnic. przy okazji wybierz zalegly urlop jesli masz.
bedziesz mial czas na aklimatyzacje w firmie.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/