Użytkownik "Carrie" <c...@w...pf.pl> napisał w wiadomości
news:b13vs5.1ao.1@carrie.pl...
> Witam,
>
> zdarzyło mi się coś takiego: zachorowałam i dostałam zwolnienie od
> lekarza. Pracuję na umowę o pracę, druga osoba z mojego działu też
> jest na zwolnieniu, a sytuacja wymagała przyjścia do firmy i
> wypełnienia swoich obowiązków. Nie przedstawiłam zwolnienia, w pracy
> spędziłam mniej niż 8 godzin i zastanawiam się, jak jest traktowane
> takie coś...
cos sprawa pogmatwana, bo albo jestes chora i korzystasz z L4 albo jestes
zdrowa i normalnie pracujesz... nie ma ze masz L4 i chodzisz do pracy bo
wtedy to jest naciaganie...

>
> Czy pracodawca może wymagać od pracownika stawienia się w pracy, mimo
> że pracownik jest chory?

pracodawca nie ma prawa dopuscic do pracy osoby, ktora jest niezdolna do
pracy

A jeśli wymaga [lub jeśli po ludzku poprosi,
> choroby bywają różne :)], to co z wynagrodzeniem za ten czas - płaci
> się jak za chorobowe, czy normalnie, czy może więcej niż normalnie?

wiec albo jestes chora i dostajesz jak za chorobowe lub jestes zdrowa i
dostajesz normalne wynagrodzenie...

Agnieszka