> Witam,
>
> zdarzyło mi się coś takiego: zachorowałam i dostałam zwolnienie od
> lekarza. Pracuję na umowę o pracę, druga osoba z mojego działu też
> jest na zwolnieniu, a sytuacja wymagała przyjścia do firmy i
> wypełnienia swoich obowiązków. Nie przedstawiłam zwolnienia, w pracy
> spędziłam mniej niż 8 godzin i zastanawiam się, jak jest traktowane
> takie

Jezeli nie przedstawiłaś zwolnienia w pracy a przychodzisz i pracujesz ,to
powinnaś pracować 8 godz. Może cię spotkać nieprzyjemność rozwiązanie stosunku
pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jezeli jesteście dwie chore to niech
myśli wasz szef co z tym zrobić.

> Czy pracodawca może wymagać od pracownika stawienia się w pracy, mimo
> że pracownik jest chory? A jeśli wymaga [lub jeśli po ludzku poprosi,
> choroby bywają różne :)], to co z wynagrodzeniem za ten czas - płaci
> się jak za chorobowe, czy normalnie, czy może więcej niż normalnie?
> Czy jeśli mam zwolnienie lekarskie, to muszę je wykorzystać albo
> pokazać w pracy? Czy ktoś to kontroluje?

Pracodawca nie ma prawa domagania się przyjścia do pracy . Wymagrodzenie
zgodnie z przepisami jak za chorobowe lub jeżeli chorujesz do 6 dni to płaci za
5 dni. Może Ci dać premię ,nagrodę pieniężną, ale to wszystko
uznaniwe.Zwolnienie powinnaś wykorzystać i przedstawić osobie która zajmuje się
sprawami personalnymi.
> A kiedy się zwalniam z pracy, żeby iść do lekarza i nie ma mnie przez
> cały dzień, to czy ten dzień jest traktowany jako zwolnienie lekarskie
> i czy również muszę mieć na to konkretny papierek?
>
> Pozdrawiam, Carrie
Jężeli dostałś zwolnienie na ten dzień to sprawa jest rozwiązana, jeżeli nie to
różnie rozwiązywane jest to w miejscu pracy Pozdrawiam


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl