Użytkownik "Agnieszka" <a...@N...o2.pl> napisał w wiadomości
news:b142ol$6fd$2@serwus.bnet.pl...
>
> Użytkownik "Carrie" <c...@w...pf.pl> napisał w wiadomości
> news:b13vs5.1ao.1@carrie.pl...

> cos sprawa pogmatwana, bo albo jestes chora i korzystasz z L4 albo
jestes
> zdrowa i normalnie pracujesz... nie ma ze masz L4 i chodzisz do
pracy bo
> wtedy to jest naciaganie...

Naciąganie?
Jeśli czuję się paskudnie, ale nie zarażam i jestem w stanie
przesiedzieć w pracy tych kilka godzin, jeśli od mojej obecności
zależy, czy zamówienia zostaną wykonane, czy nie... Faktycznie czułam
się paskudnie, ale coś tam _musiało_ być zrobione, więc to zrobiłam.
To w takiej sytuacji kogoś naciągam?
Albo powiedzmy, że dostanę nagle migreny czy bólu zęba - trudno
powiedzieć, że jestem zdrowa i normalnie pracuję, prawda? Powiedzmy,
że wcześniej wychodzę z pracy, ale następnego dnia wszystko już jest
ok - to też muszę mieć L4? Hm. Nie całkiem to rozumiem :)

> > Czy pracodawca może wymagać od pracownika stawienia się w pracy,
mimo
> > że pracownik jest chory?
>
> pracodawca nie ma prawa dopuscic do pracy osoby, ktora jest
niezdolna do
> pracy

A jeśli dopuści, to co? Serio pytam, bo znam taki przypadek. Zresztą
ta osoba się na takie coś zgadza.

> A jeśli wymaga [lub jeśli po ludzku poprosi,
> > choroby bywają różne :)], to co z wynagrodzeniem za ten czas -
płaci
> > się jak za chorobowe, czy normalnie, czy może więcej niż
normalnie?
>
> wiec albo jestes chora i dostajesz jak za chorobowe lub jestes
zdrowa i
> dostajesz normalne wynagrodzenie...

Czyli wszystko zależy od pracodawcy. No dobrze, zobaczę, co powie :)

Pozdrawiam i dzięki wszystkim za wyjaśnienia -
Carrie