W wiadomości news:ftta1j$hf9$1@inews.gazeta.pl Maverick
<k...@g...pl> pisze:

> Moja zona pracuje na umowe o prace w pewnej firmie, w ktorej rowniez
> pracuje ja (ale na umowe-zlecenie - wiec inne zasady). Od piatku (tego
> tydzien temu) do srody byla na zwolnieniu lekarskim (infekcja, ogolnie
> jakas grypa). W sumie juz kolo niedzieli byla zdatna do zycia, ale
> poniewaz miala zwolnienie to siedziala w domu. W srode bylem w pracy i
> wyszlo tak ze Zona przydalaby sie w pracy (trzeba bylo rozwiazac problem
> dla klienta z oprogramowaniem ktorym sie Zona zajmowala (na zasadzie ze
> tylko ona bedzie to mogla szybko naprawic) - wiec dostalem polecenie
> sprowadzenia jej do pracy.
Czy ty dziecko jesteś? Polecenie? Od zleceniodawcy???
Paranoja, co też ludzie z siebie robią...

> Zona przyszla i zostala na caly dzien.
Masz głu..., o przepraszam - mądrą inaczej żonę.

> I tu jest moje pytanie - firma prowadzi ewidencje wejsc/wyjsc (lista, na
> ktora sie wpisujemy - sam podpis, bez godziny). Zona podpisala swoja
> obecnosc. Ale to byl ostatni dzien L4. Jak teraz powinien zachowac sie
> pracodawca? (mozliwe ze jeszcze nie widzial listy, ew nie zauwazyl
> podpisu). Czy cos moze grozic przy ew kontroli? Pytanie raczej
> teoretyczne, bo praktyka bedzie taka , ze sroda zostanie zonie policzona
> jako nadgodziny i dostanie dodatkowa kase za ten miesiac. Pytanie jest jak
> widza to przepisy podatkowe i kodeksu pracy.
Wykonywanie pracy podczas orzeczonej przez lekarza niezdolności do tego jest
niezgodne z przeznaczeniem zwolnienia, którym jest jak najszybsze
przywrócenie tej zdolności.
Pracodawca ma możliwość zatuszować tę nieprawidłowość.

--
Jotte