Witam

Moja zona pracuje na umowe o prace w pewnej firmie, w ktorej rowniez
pracuje ja (ale na umowe-zlecenie - wiec inne zasady). Od piatku (tego
tydzien temu) do srody byla na zwolnieniu lekarskim (infekcja, ogolnie
jakas grypa). W sumie juz kolo niedzieli byla zdatna do zycia, ale
poniewaz miala zwolnienie to siedziala w domu. W srode bylem w pracy i
wyszlo tak ze Zona przydalaby sie w pracy (trzeba bylo rozwiazac problem
dla klienta z oprogramowaniem ktorym sie Zona zajmowala (na zasadzie ze
tylko ona bedzie to mogla szybko naprawic) - wiec dostalem polecenie
sprowadzenia jej do pracy. Zona przyszla i zostala na caly dzien.


I tu jest moje pytanie - firma prowadzi ewidencje wejsc/wyjsc (lista,
na ktora sie wpisujemy - sam podpis, bez godziny). Zona podpisala swoja
obecnosc. Ale to byl ostatni dzien L4. Jak teraz powinien zachowac sie
pracodawca? (mozliwe ze jeszcze nie widzial listy, ew nie zauwazyl
podpisu). Czy cos moze grozic przy ew kontroli? Pytanie raczej
teoretyczne, bo praktyka bedzie taka , ze sroda zostanie zonie policzona
jako nadgodziny i dostanie dodatkowa kase za ten miesiac. Pytanie jest
jak widza to przepisy podatkowe i kodeksu pracy.

Pozdrawiam
maverick