> Bzdury wypisujesz! Kodeks pracy czytał?
> Art 55, par. 1: "Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie
określonym
> w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia
> podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi
> przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia,
> a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas
> wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2
tygodni."

# sam zastanow sie co piszesz....chyba ze wiesz lepiej co ja podpisac
MUSIALEM.Zostalem i nie tylko ja ,postawiony przed faktem dokonanym. Kodeks
kodeksem-zycie zyciem.Nie chce sie w szczegoly wdawac.Chciaz nie musialem -
moglem byc w tym momencie bezrobotnym i dalej szukac pracy - poprostu :-)
ALE podpisalem bo potrzebowalem kasy jak kazdy.teraz do 2006 zwolnic sie NIE
MOGE-chyba ze popelnie jakis niedozwolony czyn i wtedy dyscyplinarka.

> No chyba, że pracodawca NIE dopuścił się ciężkiego naruszenia prawa - w
> takim przypadku o czym ta dyskusja?
# nie dopuscil sie - nie liczac zapieprzania po 12-27 godzin dziennie ?
dobowo? sam juz nie wiem.
> yamma
>
>