Any User wrote:

> A jeszcze taniej jest zapłacić np. 80 robolom po stówie mniej i
> zatrudnić *jednego* człowieka do nadzoru, z pensją np. 3000 brutto, aby
> uczciwie i ostro ich kontrolował.

kwestia dyskusyjna, bo jesli Ci pracownicy nie beda sie nadawac,
albo nie bedzie im sie chcialo dobrze pracowac, to straty czasu
czy czesto tez psutego materialu i narzedzi beda dosc wymierne,
nie mowiac juz o stratach na reputacji firmy jakie moga wystapic

a jeden kierownik nie bedzie w stanie nalezycie kontrolowac
80 pracownikow, nie jest tez w stanie pracowac za nich,
poza tym nie wiem czy za 3000 zl brutto tak latwo znalezc
kierownika ktory bedzie sie uzeral z 80 nieprzydatnymi do
pracy ludzmi

wydaje mi sie ze Twoja teoria sprawdza sie jedynie w przypadku
stanowisk na ktorych wykonuje sie bardzo proste powtarzalne
czynnosci, nie wymagajace zadnych kwalifikacji, gdzie na ostateczne
efekty pracy ma wplyw jedynie szybkosc wykonywania tych czynnosci