> Jasne, ze do pewnych prac mozna wziac kokolwiek, a jak ten ktokolwiek
> odwali robote niedbale, bedzie pyskowal, spoznial sie lub sie nie pojawi
> w pracy, bo sie upije, to mozna wywalic i wziac nastepnego ryzykujac
> znow powtorzenie sie tej historii, ale ze wzgledu na zuzyty na to czas,
> stres i straty wynikajace ze zle wykonanej lub nie wykonanej roboty
> warto dac te stowe wiecej komus, co do kogo jest pewnosc (historia
> pracy, referencje itp.) ze nie bedzie problemow i wiele firm widzi to
> wlasnie w ten sposob, nawet w Polsce - kierujac sie wlasnie rachunkiem
> ekonomicznym. Wydanie mniej w gotowce nie zawsze rowna sie oszczednosc.

A jeszcze taniej jest zapłacić np. 80 robolom po stówie mniej i
zatrudnić *jednego* człowieka do nadzoru, z pensją np. 3000 brutto, aby
uczciwie i ostro ich kontrolował.


--
Czy każdy powinien mieć prawo głosu w wyborach?
http://pracownik.blogspot.com