W wiadomości news:33a6.00000d29.42d2101d@newsgate.onet.pl
m...@g...pl <m...@g...pl> pisze:

> w regulaminie pracy mojej firmy jest zapis, że pracę w godzinach
> nadliczbowych można wykonywać tylko na pisemne polecenie przełożonego.
> Jak traktować polecenia służbowe wydawane mailem? Chodzi mi szczególnie o
> potraktowanie maila jako podstawy do dodatkowego wynagrodzenia za
> nadgodziny.
Zależy. Ogólnie:
- jeśli mail jest podpisany za pomocą bezpiecznego podpisu elektronicznego
opatrzonego ważnym certyfikatem kwalifikowanym, to w rozumieniu ustawy o
podpisie elektronicznym ma on ważność dokumentu "zwykłego" opatrzonego
odręcznym podpisem.
- jeżeli użyto zwykłego podpisu elektronicznego, to nie nadaje on postowi
mocy dokumentu ale uwierzytelnia autora i (jeśli regulamin nie stanowi
inaczej) może wewnątrz firmy być uznawany za ważny dokument wewnętrznego
obiegu.
- jeśli podpisu elektronicznego w ogóle brak, to nie traktować pisma wcale.
Nie potwierdzać odbioru. Mail taki nie będzie dowodził niczego.

--
Pozdrawiam
Jotte