> > Mylisz się. Zawartością nagłówków można dość łatwo manipulować.
>
> Czytanie ze zrozumieniem: SĘDZIA OCENIA WIARYGODNOSC DOWODÓW.

Póki co, sprawa nie jest aż tak zaawansowana. Prawdopodobnie czeka mnie praca po
godzinach, ze względu na specyficzny charakter tej pracy. Nadgodzin jeszcze nie
miałam, ale wszystko wskazuje na to, że będą. I własnie dlatego moje pytanie na
grupie.

Nie wiem, jak się zachować w sytuacji kiedy dostanę polecenie służbowe mailem,
bo to u mnie w firmie częsta praktyka, ale nie dotyczy nadgodzin. Natomiast
nadgodziny musza wiązać się albo z odbiorem dni/godzin wolnych, albo z wypłatą
dodatkowego wynagrodzenia.

Dlatego moje pytanie na grupie. Doradźcie mi, jak się zachować, żeby wszystko
było zgodnie z literą prawa i żeby pracownik (ja) nie był wykorzystany.

Czy uważacie, że jeśli polecenie służbowe pracy po godzinach otrzymam od
przełozonego mailem, mogę je wydrukować i iść do niego po ososbisty podpis?
Czy tylko wydrukować, zastosować się, a potem... no własnie.. potem muszę
zwrócić się do księgowości o pieniądze.

Poradźcie co robić, żeby jak najlepiej zabezpieczyć interes pracownika w
sytuacji, kiedy jest konieczność pracy po godzinach na podstawie polecenia
wydanego mailem.

Pozdrawiam
Maja



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl