> A jak da USTNIE jasną odpowiedź a potem się wyprze?

Zaklady pracy jak i szefowie to sa rozni .. u mnie jest tak, ze jesli
szef poprosi o prace w sobote/niedziele to mowi jasno co z tego
pracownik bedzie mial - zazwyczaj jest to dzien wolny, chociaz czasami
zdarzala sie po prostu wyzsza premia. Czasami to bylo ewidencjonowane,
czasami nie, ale generalnie pracownik nie wychodzil na tym "do tyłu".

Ja sie tam nie wyklocam o nadgodziny, bo praca jest tego typu, ze po
prostu najczesciej nie da sie ich miec. Jesli ktos ma nadgodziny, to
oznacza to albo pomylke szefostwa w planowaniu, albo problem z
wydajnoscią pracownika. Wowczas pracownik albo musi to nadrobic, albo
szefostwo placi ekstra.

Nie ma zadnych klotni o czas zwiazany z nadgodzinami, bo wiadomo, ze to
sie oplaci, nawet jesli bedzie trzeba zrezygnowac z swoich planow.

Dlatego jestem zdania, ze jesli dochodzi do konfliktu o nadgodziny, to
jest co conajmniej sygnał niezdrowych relacji i w praktyce niemal zawsze
bedzie sie konczyl "ustaniem stosunku pracy". Bez wzgledu na to komu sąd
przyzna racje to problem inicjatora tego wątku o tym swiadczy i pewnie
po jakims czasie cos takiego się stanie ...

--
Krzysiek, Krakow