Podam Wam przykład z mojego życia wzięty:

Ubiegałam sie o bardzo atrakcyjną pracę.
Dobre stanowisko, dobry pracodawca i kasa niczego sobie.
Rekrutację prowadził jeden z podobno lepszych head hunterów w Polsce.
No więc poszłam na pierwszą rozmowę do tegoż hh - rozmowa zwyczajna, testy
psychologiczne, sprawdzanie jężyków obcych itd.
Potem było spotkanie z działem HR pracodawcy.
Potem koejlne spotkanie to rozmowa z zarządem.
Wreszcie dotarłam na ostatni etap - assessment center ( odsiedziałam
aktywnie swoje 7 godzin ).
No i cóż?
Z piątki kontrkandydatów wybrali kogoś innego.
Poświęciłam na to mnóstwo cennego czasu ale się nie udało.
No więc pytam tą panią z biura hh co mi proponuje?
A ona na to mi mówi, że niby co miałaby mi proponować.
Rekrutacja jest przecież zakończona.
No i sami powiedzcie - skoro przeszłam te cztery etapy. Okazało się że
jestem dobra, może nawet b. dobra ale ktoś lepiej spłniał oczekiwania akurat
na to stanowisko.
To nie powinien taki hh coś przedsięwziąć i wykorzystać jakoś takiego
kandydata?

Poważnie się rozczarowałam...



Użytkownik <a...@n...pl> napisał w wiadomości
news:df1p7v$1u6$1@nemesis.news.tpi.pl...
> a o co chodzi z tym cytowaniem?
>
> Ja poważnie chciałabym zlecić te poszukiwania bo zauważam że na
przeglądaniu
> i wysyłaniu ofert spędzam dziennie ok. dwóch godzin i mogłabym w tym
czasie
> zrobić masę innych pożyteczniejszych spraw.
>
> Od przeglądania ofert już troi mi się w oczach...
>
> Użytkownik "Marek HAGA" <m...@v...pl> napisał w wiadomości
> news:df1oo4$mqd$1@inews.gazeta.pl...
> > Użytkownik "badzio" <b...@n...epf.pl> napisał w
> wiadomości
> > news:df1ofm$c03$1@kujawiak.man.lodz.pl...
> > > Mysle ze nie bardziej niz bledne cytowanie ;P
> >
> > Właśnie popisałeś się zajebiście poprawnym cytowaniem... ;p
> >
> > MS
> >
>
>