a...@n...pl napisał(a):
> Wreszcie dotarłam na ostatni etap - assessment center ( odsiedziałam
> aktywnie swoje 7 godzin ).
> No i cóż?
> Z piątki kontrkandydatów wybrali kogoś innego.
> Poświęciłam na to mnóstwo cennego czasu ale się nie udało.
> No więc pytam tą panią z biura hh co mi proponuje?
> A ona na to mi mówi, że niby co miałaby mi proponować.
> Rekrutacja jest przecież zakończona.
> No i sami powiedzcie - skoro przeszłam te cztery etapy. Okazało się że
> jestem dobra, może nawet b. dobra ale ktoś lepiej spłniał oczekiwania akurat
> na to stanowisko.
> To nie powinien taki hh coś przedsięwziąć i wykorzystać jakoś takiego
> kandydata?
Moze i powinien ale kto mialby mu zaplacic? Placi pracodawca szukajacy
pracownika. Pracownik zostaje znaleziony - pozostalym kandydatom sie
dziekuje. Co najwyzej (tak mi sie wydaje) moga oni pozostac w bazie
headhuntera i jesli pojawi sie jakas oferta zgodna z ich kwalifikacjami,
to wtedy nawiazywany jest kontakt.
Poza tym - moze jest po prostu taka idea, ze czlowiek pracujacy na
pewnym stanowisku nie szuka ofert a czeka na nie?
A co do mojej uwagi o cytowaniu - chodzilo mi o to, ze cytaty sie tnie w
razie potrzeby i odpowiada sie pod a nie nad postem

--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ: 76259763
Skype: badzio