-
Data: 2010-09-21 19:48:00
Temat: Re: [OT] Re: CV na 1 czy 2 strony?
Od: Irving Washington <m...@o...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]On 21.09.2010 17:47, Mich@l wrote:
> To, o czym pisałem, nie ma prostego związku z otoczeniem biznesowym.
> Chodzi tylko o to by nie maskować skutków a leczyć przyczyny. A
> przyczyną dużej rotacji jest wynagrodzenie telemarketerów zwykle
> urągające elementarnej przyzwoitości. Co skutkuje tym, że do
> telemarketingu garną się przeważnie studenci będący i tak na utrzymaniu
> rodziców, a pragnący sobie dorobić parę złotych na balangowanie.
Całkowicie się z Tobą zgadzam. Faktycznie, zarobki telemarketerów są
fatalne. Ale nie wywodziłbym z tego od razu wniosku, że rekruterzy są do
bani.
> Pośrednim skutkiem ubocznym tego faktu jest społeczny wizerunek zawodu
> telemarketera jako osoby niekompetentnej, i związana z tym niechęć do
> kontaktów z wyżej wymienionymi. Co dodatkowo (i tu wracamy do
> zagadnienia otoczenia biznesowego) pogarsza ekonomiczną sytuację firm
> telemarketingowych.
Przyczyną tego po części są sami telemarketerzy. Konkretnie ci, którzy
skrypt traktują jak świętość i zwyczajnie go czytają (to cholernie
słychać, jak ktoś czyta) albo są nachalni i napastliwi.
Albo menedżerowie sprzedaży. Np. w piętnowanych firmach rekrutacyjnych
:) Jak tylko ukaże się ogłoszenie o pracę w poniedziałkowej GW,
natychmiast horda sprzedawców z odgórnego polecenia chwyta za telefon i
wydzwania do ogłoszeniodawców, że chętnie pomogą.
Gdzie tu logika? Firma zaangażowała się, określiła profil kandydata,
zredagowała ogłoszenie, znalazła agencję i wybuliła min. parę stów za
ogłoszenie i nagle... zleca resztę pracy na zewnątrz. Bez sensu.
>> Jesteś pewien, że Twoja na pewno pomoże firmie a nie wywali ją na plecy?
>> Np. z powodu braku rentowności?
> Pewien to jestem tylko tego, że umrę ;)
I podatków :-)
> Ale wiem że ograniczanie
> niepotrzebnych kosztów żadnemu jeszcze chyba przedsiębiorstwu nie
> zaszkodziło.
I znów się zgadzam. Pytanie, gdzie tak naprawdę je ciąć? Można
zlikwidować 4 stanowiska, ale to nie rozwiąże całości kosztów.
Pozdrawiam
--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie!
A.T. Tappman, Kapelan Armii Stanów Zjednoczonych
Następne wpisy z tego wątku
- 21.09.10 21:05 WAM
- 21.09.10 21:41 Jotte
- 22.09.10 06:41 Tomasz Kaczanowski
- 22.09.10 06:48 Tomasz Kaczanowski
- 22.09.10 07:00 Mich@l
- 22.09.10 08:36 jcm
- 22.09.10 09:24 jcm
- 22.09.10 09:42 Mich@l
- 22.09.10 09:50 Irving Washington
- 22.09.10 09:52 Irving Washington
- 22.09.10 10:02 Mich@l
- 22.09.10 10:10 WAM
- 22.09.10 10:22 Irving Washington
- 22.09.10 18:42 Jotte
- 23.09.10 06:17 jcm
Najnowsze wątki z tej grupy
- "w państwie bez stosów" poszukującego pracy wsadzają do psychiatryka za "niewygodne pytania"
- M$ kroczy tradycyjną ścieżką amerykańskich korpo wytyczoną przez IBM i Dehomag w latach 30. XXw. w III Rzeszy
- Ponad 300 pracowników Aquinos Bedding Poland w Łodzi nie otrzymało dotychczas pensji za kwiecień
- Trzy największe polskie centrale związkowe domagają się znacznych podwyżek w budżetówce i wzrostu płacy minimalnej.
- Perfidne ataki krakerów z KRLD na skrypciarzy JS i Pajton
- Francja: "Za mało pracujemy, za dużo wydajemy" - a pierwsi chcieli pracować 4/7 !!!
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
Najnowsze wątki
- 2025-06-21 Warszawa => Analityk IT (projekty z obszaru telco) <=
- 2025-06-21 Warszawa => Operations Support Systems (OSS) Team Leader <=
- 2025-06-21 Warszawa => Scrum Master <=
- 2025-06-21 Warszawa => Senior Account Manager <=
- 2025-06-20 Środa Wielkopolska => SAP FI/CO Internal Consultant <=
- 2025-06-20 Gdynia => Sales Executive / KAM <=
- 2025-06-20 Wrocław => Senior Key Account Manager IT <=
- 2025-06-20 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-06-20 Warszawa => Fullstack .NET Developer <=
- 2025-06-20 Białystok => Software Engineer .Net <=
- 2025-06-20 Warszawa => Inżynier oprogramowania .Net <=
- 2025-06-20 Białystok => Kotlin Developer <=
- 2025-06-20 Gdynia => MLOps Engineer <=
- 2025-06-20 Warszawa => Strategic Account Manager <=
- 2025-06-20 Warszawa => IT Recruiter <=