W wiadomości news:ftlsnf$e3v$2@news.wp.pl gargamel <s...@d...na>
pisze:

>> To jest właśnie określenie rodzaju wykonywanej pracy, określenie przez
>> stanowisko.
> wedłu ciebie nazwa stanowiska jest określeniem rodzaju pracy? bardzo
> dziwne, to co powiesz na pracownika ochrony, który zajmuje się ochroną,
> sprzątaniem i kontrolą?
Że jest pracownikiem ochrony, przecież sam napisałeś.

> trzeba z nim według ciebie podpisać trzy umowy jako ochroniaż,
Jako KTO???

> sprzątacz i kontroler?
Można to różnie rozwiązać.

> bo moim zdaniem rodzaj pracy (po polsku) oznacza to jaki rodzaj pracy
> będzuie pracownik wykonywał (czy będzie pisał na maszynie, czy jeszcze
> sprzątał), a zakres pracy jest szczegołowym wyznaczeniem rodzaju pracy
> (czyli pisze 100stron dziennie, sprząta 2 pomieszczenia)
No ale to twoim zdaniem, jak słusznie zauważyłeś.

>> Stosowanie języka potocznego do interpretowania tekstów pisanych
>> językiem prawnym prowadzi na manowce. A jak do tego dochodzi jeszcze
>> ogólny brak umiejętności czytania ze zrozumieniem, to...
> czytać umiem jak każdy pracownik, a czy język prawniczy to nie polski?
Czytać a rozumieć i poprawnie interpretować to dwie różne sprawy.

> czy może jakaś mieszanka łaciny i hebrajskiego, jeśli tak to nie
> wiedziałem:O(
Nie tego jednego nie wiesz, nic nadzwyczajnego.

> może według ciebie żeby pracować trzeba skończyć prawo
> zeby kodeks pracy zrozumieć?
Jak kto chce. A pracuj sobie i bez znajomości czy zrozumienia jakiegokolwiek
zapisu prawa pracy. Komu tym źle zrobisz poza sobą?
Nieznajomość prawa szkodzi i nie jest wytłumaczeniem.
Tylko, że ty się za doradzanie bierzesz, a to juz szkodzić może innym...

>> <cit>
>> jeśli do umowy o pracę nie ma dołączonego zakresu obowiązków to tylko
>> twoją
>> dobrą wolą jest wykonywanie w niej czegokolwiek
>> </cit>
> ok, tu sie przejęzyczyłem, chodziło mi o rodzaj pracy (nie pamiętałem
> jak to jest sformułowane w kodeksie)

Przejęzyczyłeś? Powiedzmy.
Ale czemu przed pisaniem nie sprawdziłeś po prostu?

>> art. 94.
> wybacz, ale czytam i czytam ten artykuł i nic o tym co napisałeś nie
> widzę, tylko coś o mobingu i takie tam,
> bądz łaskaw zacytować artykuł i mi go wytłumaczyć
Czytasz niewłaściwy artykuł, o mobbingu to nie jest art. 94 albo masz
popsuty KP.

>> Brak poinformowania pracownika o zakresie obowiązków jest naruszeniem
>> prawa pracy, ale nie stanowi o nieważności umowy o pracę.
> ok, tu znowu się przejęzyczyłem, tak, umowa jest ważna, a pracodawca
> naruszył prawo o czym należy powiadomoc inspektora pracy (zamiast
> bezsensownie użerać sie z pracodawcą),
> a skoro naruszył prawawo, pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę (tu mogę
> nie mieć racji, ale bym sie zdziwił gdyby tak było)
Pewnie, że się mylisz. Pracownik ma prawo prawie zawsze wypowiedzieć umowę
(są nieliczne wyjątki).

--
Jotte