W wiadomości news:gncm5u$ogr$1@nemesis.news.neostrada.pl Jackare
<...@s...uk.de.pl> pisze:

>> Wiesz co, może ja mam złe doświadczenia.
>> Niemniej uważam, że w dowolnej "rynkowej" firmie, powyżej
>> kilkunastu osób, zachodzą dokładnie te same mechanizmy.
>> To się zaczyna chyba wtedy, gdy decyzje zaczynają
>> podejmować osoby, które nie są właścicielami firmy.
>> Czyli gdy powstaje kasta menedżerów, którzy zarabiają
>> mniej więcej tyle samo, nieważne jak firmie się wiedzie.
> Bo mamy trochę przerośnięty system ochrony pracownika
A kto tak powiedział? I co z tego, że powiedział?
Ja twierdzę, że mamy dwukrotnie zaniżoną płącę minimalną, 10-krotnie
zaniżone kary za łamanie prawa pracy oraz brak kary więzienia za mobbing.

> to że przejęliśmy kilka wzorców tzw kultury korporacyjnej, ale nie
> wszystkie.
Nie ma czegoś takiego, jak kultura korporacyjna. Podobnie jak nie ma
uczciwego złodzieja czy niewinnego mordercy.

> Jednym z tych nieprzejętych jest system stałej oceny efektów
> pracy, którzy w sferze działania zawiera się w czterech słowach:
> "zatrudniaj powoli, zwalniaj szybko".
Właśnie takim bandyckim "teoriom" ma zapobiegać prawo pracy.

--
Jotte