W wiadomości news:fdqjht$6l0$1@inews.gazeta.pl edyta
<e...@g...pl> pisze:

> Czy ktos moze juz mial "przyjemnosc" doswiadczyc mobbingu w miejscu
> pracy i od kogo ? Czy moze ktos zna przypadek wniesienie sprawy do sadu
> i jak ona sie skonczyla?
Znam dwa takie przypadki.
1. Sprawa ewidentna, świadkowie, pełnomocnik pracodawcy w drodze negocjacji
zaproponował odszkodowanie w zamian za wycofanie pozwu. Doszło do ugody. Po
niedługim czasie pracownica (pani w tzw. "sile wieku") uzyskała jakieś
uprawnienia emerytalne (wcześniejsza emerytura, czy emerytura pomostowa -
nie pamiętam) i odeszła.
2. Pracownik uwierzył w sprawiedliwe sądownictwo, nie przygotował należycie
dowodów, skarga oddalona. Prawnik odradził nawet odwoływanie się. W
następstwie krótko po rozprawie i wyroku - wypowiedzenie. Jedyne co mógł
zrobić to spędzić je na zwolnieniu lekarskim.

Oskarżenie o mobbing bywa często trudne do udowodnienia. Ludzie znoszą
niesłychane szykany i poniżenia bojąc sie utraty pracy.
(Wtrące tu, że hurraoptymistyczne gadki medialne jak to rynek pracownika
stał się rynkiem pracodawcy i jak to wspaniale spadło bezrobocie można
między bajki włożyć. Nie sądzę bowiem, żeby jednocyfrowe bezrobocie w jakimś
sporym mieście pocieszyło mieszkańców niewielkiej miejscowości o stopie
bezrobocia >20% lub jeszcze większej).
Z tych samych przyczyn współpracownicy nie kwapią się zazwyczaj do
świadczenia przed sądem na korzyść skarżącego. Dyktafon stale nosić? Ba -
mobbing wcale nie musi być słowny i raczej rzadko do takich działań sie
ogranicza.
Wreszcie samo pojęcie mobbingu jest nieostre, a dowody ocenne. W przypadku
przegranej w I instancji pojawiaja się koszty związane z apelacją, dla wielu
stanowiące zaporę.
Sporo o tym wszystkim w necie, no i jest Krajowe Stowarzyszenie
Antymobbingowe.

--
Jotte