<w...@p...onet.pl> napisał(a):

>
> >
> > Nie będzie miał powodu żeby się wykręcać, ponieważ pracodawca nie będzie
> > mógł się powołać na n-i-e-w-a-ż-n-ą umowę o zakazie konkurencji.
> >
> > Pozdrówka.
>
>
> Witam,
> starałem się przedstawić argumenty przemawiające za tym, że umowa jest
ważna. Z
>
> Twojej strony nadal słyszę nieważna bo nieważna. Żeby była nieważna musi
byc
> sprzeczna z przepisami prawa pracy. Proszę mi pokazać w którym miejscu
jest ona
>
> sprzeczna. Tylko bez argumentu - bo nie ma wskazanej wysokości
odszkodowania. W
>
> części dotyczacej zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy nie
musi
> być takowego, a w przypadku po jego ustaniu jest przepis BBEZWZGLĘDNIE
> obowiązujący określający tą minimalną wysokość i w tej wysokości
pracodawca ma
> płacić. Koniec kropka. Chętnie podyskutuję, ale z argumentami.
>

Przecież masz napisane wyrażnie

§ 1. Przepis art. 101 1 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i
pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których
ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie
konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres
obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego
pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.

§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed
upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie,
w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się
pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25%
wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy
przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji;
odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o
odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

// ------

Przecież jest napisane wyraźnie, że w umowie musi byc określona wysokość
odszkodowania. W punkcie 3 jest napisane o odszkodowaniu z punktu 1, czyli
wpisanego w umowie. Ten punkt po prostu broni interesów pracownika, aby ten
zakaz nie był za symboliczną złotówkę.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/