Jan Kowalski wrote:
> Jaśniej już nie mogę.

Nie chodzi o jaśniej tylko o precyzyjniej. Matematyki nie oszukasz. A
Twoje statystyki nadal niewiele mówią, bo nie podałeś czy to szwaczki
czy analitycy finansowi.

> nie ma tak, że jedna strona
> jest "be", bo po obu pracują te same osoby.

Absolutnie się z Toba zgadzam w tej kwestii.

> Prawda jest tworem zbyt subiektywnym w tym przypadku, żeby na
> niej świat się kończył. Po pierwsze - nie wiesz do końca, czy
> ktoś inny - wydawałoby się "lepszy" faktycznie lepiej się
> sprawdzi. Znam przypadki tworzenie się zespołu wspaniałych
> programistów, ale nikt nie chce pracować na ich programach. Kod
> rewelacyjny, znajomość narzędzi idealna, a całość - finansowa
> klapa. Na większość stanowisk proces rekrutacji ma całkiem inny
> cel: wyłapać tych, co będą pracowali zgodnie z priorytetami
> pracodawcy. Reszty można nauczyć, ale tego raczej nie - to jest
> ściśle zależne od wrodzonej (lub nabytej długoterminowo)
> osobowości. "Czuj jak myśli ten, z którym chcesz coś załatwić",
> - to jedyny sposób na sukces. Nie tylko w rekrutacji, sprzedaży,
> pracy, ale i w życiu codziennym.

Mi chodzi o takie przypadki, że pracownik za wszelką cenę chce dogodzić
przełożonemu/pracodawcy bo tamten tego oczekuje. Ja jak coś jest
niemożliwe to mówię że jest niemożliwe. A nie, że zobaczę co da się z
tym zrobić. No ale możliwe, że to skrajny przypadek przytoczyłem.
Oczywiście, że z reguły nie pracujesz dla siebie, tylko żeby coś
wytworzyć/wykonać jakąś usługę, i trzeba spełnić wymagania. Jeszcze mi
się nie zdażyło, żeby ktoś nie był zadowolony ze współpracy ze mną.

Pozdrawiam