>> Skoro taki podział procentowy występuje u kandydatów, to
>> dlaczego u pracodawców ma być inny? Przecież tam pracują takie
>> same osoby!

> W przypadku firmy świadomość tego, jak ten wizerunek jest
> ważny, jest większa, można by więc spodziewać się lepszych
> obyczajów

No tak - chyba rozumiem. Kandydat nie ma tej świadomości, że aby
dostać pracę, to należy przyjść na rozmowę. W dodatku jeżeli
tydzień albo dwa wcześniej przysłał CV. Dbając o wizerunek firmy
będę musiał w takim razie wysyłać rekrutatorów do domu kandydata.
Chociaż obawiam się, że wtedy zacznie się problem z zastaniem go
w domu, po telefonicznym potwierdzeniu spotkania.

Mniejsza z tym, że traci się połowę czasu przeznaczonego na
rekrutację z powodu nie przychodzenia kandydatów - to są koszty
rekrutacji i tyle. Firma przeboleje, pracownik kawę może
spokojnie wypić. Jakoś tylko nie mogę zrozumieć - w jakim celu
wysyła się CV? Przecież mogą zaprosić i ... co wtedy?

J.K.
--
http://rsnb.republika.pl