Jan Kowalski wrote:
>
> Przykład 3 (rekrutujący).
> Dziś byłem umówiony z 3 kandydatami na rozmowę rekrutacyną.
> Spotkania były potwierdzane. Przyszedł jeden kandydat.

Jak Kuba Bogu, tak Bóg Fidelowi? ;)

> A. Na umówione spotkania dociera średnio:
> - 80-90% umówionych, mających staż pracy powyżej 5 lat.
> - 30-50% umówionych, ze stażem 1-5 lat.
> - 10-20% umówionych ze stażem 0-1 lat.
> - do 10% umówionych, będących studentami zaocznymi.

Nie mam żadnych statystyk na ten temat, ale stawiam taką luźną hipotezę:
80-90% ludzi ze stażem pracy powyżej 5 lat wysyła CV tylko do firm, w
których rzeczywiście mają szansę, z czego może w 30 procent przypadków
doczekają się jakiejś reakcji (często po czasie).

80-90 procent ludzi z krótkim stażem rozsyła setki CV i LM, z czego
dostają 1 procent odpowiedzi. Po jednej-trzech rozmowach
kwalifikacyjnych, po których nikt im nawet czysto kurtuazyjnie nie
podziękuje za to, że poświęcili czas. Zatem nawet jeśli ktoś zadzwoni
następnym i umówi rozmowę kwalifikacyjną - nie przychodzą, bo nie
wierzą, że coś pozytywnego może z tego wyniknąć.


> Punkt widzenia zależy od miejsca siedzenia :).

> Skoro taki podział procentowy występuje u kandydatów, to dlaczego
> u pracodawców ma być inny? Przecież tam pracują takie same osoby!

Choćby dlatego, że każda firma i każdy kandydat powinni dbać o swój
wizerunek. W przypadku firmy świadomość tego, jak ten wizerunek jest
ważny, jest większa, można by więc spodziewać się lepszych obyczajów, co
pewnie i kandydatów w jakiś sposób moralnie obligowałoby do
przestrzegania pewnych reguł. Ale to tylko takie moje gdybanie...


Pozdrawiam,
--
Maciej Koziński
http://strony.wp.pl/wp/maciej_kozinski/
skype: maciej_kozinski, tlen: maciej_kozinski, gg: 3315046