> W jedym miejscu piszesz, że statystyka dotyczy rżnych stanowisk
> na różne umowy. W innym miejscu, że to to samo stanowisko.
> Zdecyduj się.

Ok, to wyjaśnię dokładnie i precyzyjnie:
- różne stanowiska - zależnie od rekrutacji dla danej firmy.
- na dane stanowisko jednocześnie zgłaszają się osoby z różnym
stażem pracy.
- wyniki były podobne przy każdej rekrutacji, z uwzględnieniem
"statystycznych" :) odchyłek.
Jaśniej już nie mogę.

> Praktycznie na każdy punkt, o którym wspomniałeś, można by
> polemizować.

Pewnie że można - nikt nie jest alfą i omegą. Wtrąciłem się do
dyskusji wyłącznie po to, żeby pokazać (pamiętasz? były 4
przykłady - 2 cytowane i 2 dołożone): nie ma tak, że jedna strona
jest "be", bo po obu pracują te same osoby. Wczoraj byłeś
bezrobotny, dziś od ciebie zależy los innych, a jutro?

>> Chcesz dostać pracę? Wczuj się w rolę tego, kto Cię zatrudnia.

> No mi się ten pogląd raczej nie podoba. [...]
> A obecnie na rynku
> pracy często jest tak, że wiekszość mówi to co strona przeciwna
> chciałaby usłyszeć.

Więc raczej jak inaczej chcesz być pracownikiem, który ma szansę
na awans, będzie doceniany itd? Należy wiedzieć, czego się po
pracowniku oczekuje i spełniać te oczekiwania. W innym celu
nikomu nie jesteś do niczego konieczny. To, co powiedziałem o
rekrutacji, to tylko wstęp. I bynajmniej nie chodzi o
"powiedzenie", ale o postawę przyszłego pracownika. Jeżeli nie
należysz do tej kategorii, to "daj Ci Boże firmę i ludzi" - wtedy
zrozumiesz o czym tu mowa.

> Uważam, że lepiej jak każdy byłby sobą i szczerze prawdę mówił.

Prawda jest tworem zbyt subiektywnym w tym przypadku, żeby na
niej świat się kończył. Po pierwsze - nie wiesz do końca, czy
ktoś inny - wydawałoby się "lepszy" faktycznie lepiej się
sprawdzi. Znam przypadki tworzenie się zespołu wspaniałych
programistów, ale nikt nie chce pracować na ich programach. Kod
rewelacyjny, znajomość narzędzi idealna, a całość - finansowa
klapa. Na większość stanowisk proces rekrutacji ma całkiem inny
cel: wyłapać tych, co będą pracowali zgodnie z priorytetami
pracodawcy. Reszty można nauczyć, ale tego raczej nie - to jest
ściśle zależne od wrodzonej (lub nabytej długoterminowo)
osobowości. "Czuj jak myśli ten, z którym chcesz coś załatwić",
- to jedyny sposób na sukces. Nie tylko w rekrutacji, sprzedaży,
pracy, ale i w życiu codziennym.

J.K.
--
http://rsnb.republika.pl