Jan Kowalski <J...@n...pisz.tu> napisał(a):

> Przykład 1 (kandydat).
> >> od jakiegoś czasu poszukuję pracy. Wysyłam dokumenty, chodzę
> >> na rozmowy i zastanawia mnie jedna rzecz. Lekceważenie przez
> >> potencjalnych pracodawców kandydatów.<ciach>
>
> Przykład 2 (kandydat).
> > nie tylko ciebie to zastanawia...
> > dajmy przykład... umawiam się imiennie na spotkanie,
> > przychodzę, okazuję się, że na tę godzinę jest jeszcze 30-40
> > innych osób(!) [..]
> > albo umawiaja się z kimś a potem zapominają o tym...
>
> Przykład 3 (rekrutujący).
> Dziś byłem umówiony z 3 kandydatami na rozmowę rekrutacyną.
> Spotkania były potwierdzane. Przyszedł jeden kandydat.
>
> Przykład 4 (rekrutujący).
> A. Na umówione spotkania dociera średnio:
> - 80-90% umówionych, mających staż pracy powyżej 5 lat.
> - 30-50% umówionych, ze stażem 1-5 lat.
> - 10-20% umówionych ze stażem 0-1 lat.
> - do 10% umówionych, będących studentami zaocznymi.
> B. 1 osoba na 10 z tych, co nie docierają wysyła e-mail lub
> dzwoni z przeproszeniem, ale zwykle "po czasie".
> C. 20-30% kandydatów zapoznaje się z wiadomościami na temat
> firmy lub stanowiska wtedy, gdy w ogłoszeniu podawany jest
> link do firmowej strony www.
> D. poniżej 1% tzw. listów motywacyjnych zawiera konkretne
> (zamiast frazesów) uzasadnienia, odnoszące się bezpośrednio
> do treści ogłoszenia i oferowanego stanowiska.

Nie jestem rekruterem, ale kiedyś pomagałem koledze znaleźć pracownika do
pracy, coś jak C/C++, SQL - głównie chodziło o C/C++ i chociaż podstawy SQL.
Nic specjalnego, ale firma uczciwa i solidna, zas projekt ciekawy, akurat dla
absolwenta żeby się czegoś nauczyć i zdobyć doświadczenie. Pomogłem ułożyc
ogłoszenie i pomagałem przy rekrutacji. Przyszła setka bodaj aplikacji, połowa
od razu do koszu, bez sensu i nie na temat. Z drugiej połowy wyselekcjonowałem
około 10, które spełniały minimalne wymagania (C/C++ + minimum roczne
doświadczenie lub jeden projekt). Na 10 umówionych i potwierdzonych spotkań
przyszło 5. I tutaj kolejna zagadka. Dla celów rekrutacji przygotowałem jakieś
proste testy, nic szczególnego, raczej chodziło, żeby facet zaczął coś
rozwiązywać i potem nad kartką papieru podyskutować, sprawdzić jak facet
reaguje, jak podchodzi do tematu, czy jest z nim dobry kontakt itp itd. I
tutaj zgroza, nic, tylko jeden coś zaczał robić z sensem, pozostali albo nic
albo bez sensu. Zaś ten z sensem zaśpiewał takie pieniądze, że kolega wymiękł.
Po kilku dniach pracy, przeglądania aplikacji, umawiania, rozmawiania jest
zero i nie wiadomo co robić dalej.
W końcu na szczęście znajoma się wygadała że jej syn coś dłubie przy C/C++ i
mySQL, jakaś szkoła pomaturalna, chłopak okazal się bystry, kolega go
zatrudnił i byl zadowolony. Gdyby nie ten zbieg okoliczności, to nie wiem co
by zrobił.



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/