Użytkownik "Miroslaw L. Baran" <b...@h...pl> napisał w wiadomości

> Chyba, że nie; jednak człowiek powinien być nieco elastyczny. Ja
> właśnie zmieniam pracę, formalną ofertę zatrudnienia z warunkami
> wstępnym? dostałem pocztą elektroniczną, dzisiaj dostałem wiadomość,
> że
> umowa do podpisania została wysłana (już pocztą normalną), zaś warunki
> omawialiśmy telefonicznie / pocztą elektroniczną. I jakoś nie czuję
> się
> niedopieszczony.

Przypuszczam, że jednak wiedzieli, z kim rozmawiają, nawet jeśli nigdy
osobiście nie mieli z Tobą do czynienia.

Jeśli wykonujesz np projekty informatyczne to praca na odległość jak
najbardziej.
Liczy się przecież efekt.
Masz swój dorobek, portfolio. Twój styl odpowiada zleceniodawcy.
Otrzymujesz założenia zdalnie, oceniasz, i zdalnie podpisujesz umowę.
Wykonujesz i kasujesz. Wszyscy są zadowoleni.

Wiele zalezy od charakteru wykonywanej pracy.
Niestety, nie w każdym przypadku da się przeprowadzić negocjacje na
telefon.
Wymagane jest minimum kultury tego typu rozmów.
A przecież w przypadku mojej żony, to nawet nie były negocjacje, ale
rozmowa informacyjna.

Następna sprawa: przecież to nie jest tak, ze ktoś ceni się bezwzględnie
"na tyle, a tyle".
Wiele zależy od firmy, w której przyjdzie mu pracować. I jak można podać
żądaną kwotę wynagrodzenia, skoro nawet kandydat nie zdążył zapoznaćsię
z zakresem obowiązków.
Od jednej firmy mogę żądać 3000, a od innej za tą samą pracę 5000. I co?
Mam "strzelać" przez telefon byle kadrowej, która nawet jeszcze nie
zdecydowała się, czy zaprosić mnie na rozmowę?
Bez przesady.

J.