"jacem" <j...@1...pl> napisał w wiadomości
news:h9j8rd$1uq$2@atlantis.news.neostrada.pl...

> Wiele zależy od firmy, w której przyjdzie mu pracować. I jak można podać
> żądaną kwotę wynagrodzenia, skoro nawet kandydat nie zdążył zapoznaćsię
> z zakresem obowiązków.

To zakresu obowiązków również nie podano w ogłoszeniu o pracę?

> Od jednej firmy mogę żądać 3000, a od innej za tą samą pracę 5000. I co?
> Mam "strzelać" przez telefon byle kadrowej, która nawet jeszcze nie
> zdecydowała się, czy zaprosić mnie na rozmowę?

No proszę. Dokładnie tak samo to wygląda w drugą stronę. Na danym
stanowisku, za wiedzę i umiejętności XYZ, obowiązki typu ABC firma jest w
stanie zapłacić xxxx zł. Ale przychodzi kandydat, który godzi się na
wykonywanie obowiązków AB i trochę C, ale wiedzę i umiejętności ma tylko X
i trochę Y, a Z dopiero się uczy. Pracodawca może zgodzić się go przyjąć,
ale już na innych warunkach płacowych, np. tylko za xx zł. Skąd więc ma
wcześniej wiedzieć, jaką stawkę wynagrodzenia podać w ogłoszeniu. Owszem -
może podać jakieś widełki, ale są sytuacje, gdy nie mają one żadnego sensu.