Dnia Wed, 02 Dec 2009 10:48:55 +0100, Liwiusz napisał(a):


> Jak mógłbyś na gruncie logiki i intuicji (a nie "bo prawo tak każe")
> udowodnić, że jak ktoś ma spełniać obowiązki pracownicze, to mam mu
> dawać urlop? Załóżmy, że pracownik nie chce tego urlopu,

Ponieważ wówczas wyolbrzymiłaby się patologia w postaci "żaden pracownik
nie chce urlopu, wszyscy się zrzekli".
A takie coś powstałoby w podobny sposób:
" - zatrudnię cię na 3 miesiące, ale podpisuj mi tu kwit że nie chcesz
urlopu. inaczej nie mamy o czym gadać".

> tylko chce więcej zarabiać?

Wierzysz w te brednie które piszesz?

> Zresztą można mieć pracownika i nie dawać mu urlopu (jeśli pracuje
> zbyt krótko),

Wow - jak chcesz tego dokonać?
Urlop u NWOEGO pracodawcy nabywa się po każdym przepracowanym miesiącu w
proporcjonalnym wymiarze.

> Chyba, że wprowadzimy kolejny punkt do definicji pracownika -
> pracownikiem jest osoba pracująca powyżej miesiąca. Wszyscy inni to
> niepracownicy.

Zapętlasz się Liwiusz. Znasz pojęcie "karencja", "wyczekiwanie"?
Identyczna sytuacja jak z urlopem (o miesiącu) jest np. z zasiłkiem
chorobowym - tu też jest okres "podlegania pod obowiązkowe ubezpieczenie
chorobowe przez pracownika".