jacem pisze:


> Jeśli oczekujesz od kogoś, żeby spełniał obowiązki 'pracownicze' - był
> twoim podwładnym, to powinieneś zagwarantować mu związane z tym prawa
> (np. płatny urlop...itd).
> Logiczne i intuicyjne.


Jak mógłbyś na gruncie logiki i intuicji (a nie "bo prawo tak każe")
udowodnić, że jak ktoś ma spełniać obowiązki pracownicze, to mam mu
dawać urlop? Załóżmy, że pracownik nie chce tego urlopu, tylko chce
więcej zarabiać?

Zresztą można mieć pracownika i nie dawać mu urlopu (jeśli pracuje
zbyt krótko), więc nie widziałbym jakiegoś większego związku pomiędzy
byciem pracownikiem a urlopem.

Chyba, że wprowadzimy kolejny punkt do definicji pracownika -
pracownikiem jest osoba pracująca powyżej miesiąca. Wszyscy inni to
niepracownicy.


--
Liwiusz