Użytkownik "Joanna" <l...@a...net> napisał w wiadomości
news:abdoml$bhd$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> CZlowieku, przecież ona bedzie bezrobotna z wyboru!!!

Popatrz z jej perspektywy.
Przyjmuje teraz tę ugodę - i powiedzmy za 10 miesięcy ją zwalniasz (a jeżeli
za miesiąc czy 2 dojdziesz do wniosku, że nawet na 1/6 jej nie potrzebujesz,
to wychodzi jeszcze gorzej). Dostaje 1800 odprawy i 6000 zarobi przez te 10
miesięcy.
Alternatywa - nie przyjmuje warunków, dostaje 6 000 odprawy i kilkaset
złotych miesięcznie zasiłku. Czyli dostaje więcej nic nie robiąc.
Może zwyczajnie Ci nie ufa?

> Czy naprawde tylko dlatego, ze pare lat temu tracac prace "przeszlam na
> swoje" jestem ta be ? Stworzylam miejsce pracy nie tylko dla siebie ale i
> dla kilku innych osob i mimo wszystko jestem teraz winna jej
> krotkowzrocznosci i pazernosci?

Nie twierdzę, że jesteś be. Nie twierdzę też, że pracownica jest be. Sama
jednak twierdzisz, że nie chcesz dać (ex)pracownicy tego, co jej się prawnie
należy. O konsekwencjach zatrudniania trzeba było pomyśleć przed
zatrudnieniem pracownika - dlatego ja nie zamierzam nigdy nikogo zatrudniać.
Trzeba mieć albo bardzo poważny powód, aby zatrudnić kogoś na umowę o pracę,
albo nie zdawać sobie sprawy z konsekwencji.

> Nie myslisz chyba o mnie jako wyzyskiwaczu ? Ona zarabiala 2100 brutto za
> mycie podlog i przyjmowanie zlecen. Moze nie sa to kokosy ale znam kilku
> nauczycieli ktorzy chcieliby tyle zarabiac!!!

Ja nie mam najmniejszego zamiaru oceniania Ciebie. Co najwyżej wyrażam swoje
zdanie co do konkretnej sytuacji. Pracownica zwolniona w takiej sytuacji ma
prawo do odprawy. Moralnej oceny tu nie oczekuj - NTG.

A co do pytania z topica - pracodawcę chronią prawnicy przez niego
zatrudnieni.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded