Użytkownik "Joanna" <l...@a...net> napisał w wiadomości
news:abdrmh$fgc$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> Moglam ja zwolnic bez wypowiedzenia i wyplacic odszkodowanie, kosztowaloby
> mnie to 3 miesieczna pensje. A tak 3 miesiace wypowiedzenia i 3 miesiace
> odprawy.

Jeżeli miałaś podstawę do zwolnienia bez wypowiedzenia to nie płaciłabys
żadnej odprawy. Jednak bez wypowiedzenia możesz zwolnić pracownika tylko w
wyjątkowych sytuacjach (naruszenie podstawowych obowiązków pracownika,
dłuuuga usprawiedliwiona nieobecność w pracy).
Normalnie możesz wypowiedzieć umowę i zwolnić z obowiązku świadczenia pracy.
Wtedy jednak za okres wypowiedzenia przysługuje odszkodowanie, jakby
pracowała, do tego normalna odprawa. Czyli zapłaciłabys też za 6 miesięcy.

> Ale jestem cwana, prawda? No ale jako pracodawca z gory skazana jestem na
> potepienie. Ludzie!!! czy wam sie ustroje pomylily???

To Tobie chyba się pomyliło. Jesteś w państwie prawa (podobno). Jeżeli
prowadząc działalność nie znasz przepisów to sama sobie jesteś winna.
Pracownica ma prawo dostać odprawę i kropka. Musi przecież zaplanować jakoś
swój budżet, może ma jakieś raty do spłacenia a Ty nie chcesz nawet ustalić
harmonogramu spłat. Sory, ale zdobycie środków na działalność to właśnie
zmartwienie pracodawcy, a nie pracownika. Dlaczego ex-pracownica ma czekać i
kredytować Cię, aż Tobie uda się uczynić firmę zyskowną? Co to ją obchodzi,
że Ty nie radzisz sobie w interesie.
A co do relacji międzyludzkich, to ja nie dziwię się, że rozgoryczony,
zwolniony pracownik nie chce zrzekać się swojego prawa do terminowej wypłaty
odprawy.

Ty tutaj wcale nie jesteś dobra, miła itp. Nic nie dajesz od siebie, jedynie
chcesz złamac przepisy na swoją korzyść. Nie masz innego wyjścia, jak
wypłacić pracownicy należne świadczenia.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded