"Negatyw" <n...@t...pl> napisał

> Zgłosiłem temat mojego niedoszłego (rzecz jasna nieuczciwego) pracodawcy
> do PiP.
> No i miała miejsce kontrola. Kontrolujący inspektor nawet nie zadzwonił
> do mnie ANI RAZU - by skonfrontować to co usłyszał z RZECZYWISTOŚCIĄ.
> Zawsze w sporze biorą udział 2 strony i powinny się wypowiedzieć.

A czy Ty, zgłaszając skargę do PIP, nie miałeś możliwości wypowiedzenia się
na ten temat?
No chyba, że ta skarga wyglądała jak "uprzejmie proszę skontrolować firmę
A, bo to złamasy" ;-)

> A jak mi się nie podoba - zapraszają do Sądu Pracy.

Całkiem możliwe, że w tej sytuacji tylko tak można rozstrzygnąć spór.
Jeśli inspektor nie znalazł podczas kontroli żadnych uchybień, a dysponuje
tylko i wyłącznie Twoimi słowami, to z przyczyn oczywistych trudno, by sam
podjął jakąś decyzję.

> Czy mogę (w PiP) zgłosić życzenie POWTÓRKI tejże kontroli czy pozostaje
> mi tylko Sąd Pracy i płacenie za ewentualną przegraną?

Ale w jakim celu? Co konkretnie innego miałoby po tej nowej kontroli
wyniknąć?

> świadków (oczywista skorumpowanych) ma jedynie pracodawca. U mnie
> udowodnić pewne kwestie będzie dość trudno, choć mam parę dowodów w
> postaci maili, korespondencji itp.

I nie przedstawiłeś tych dowodów w PIP??

> Miał ktoś podobny temat po kontroli z PiP? Mozna walczyć czy już "po
> zawodach"...?

Najlepiej dowiedz się o szczegóły tej sprawy w samym inspektoracie. Być
może to, co Tobie wydaje się niedopuszczalne w tej sytuacji, tak naprawdę
jest ich zwykłą procedurą i faktycznie nic z tym nie zrobisz poza
skierowaniem sprawy do sądu. Ale może istotnie coś zostało zrobione
niezgodnie z procedurą całego postępowania i wówczas należy je powtórzyć
(choć wątpię, czy sami przyznają się do błędu). Ja kontroli nigdy nie
miałem, ale nasz BHP'owiec, który pracuje na zlecenie różnych firm, ma
zawsze w zanadrzu mnóstwo opowiastek na te tematy i z tego, co tu opisałeś
nie wydaje mi się, żeby coś było nie tak.