W wiadomości news:hba6iu$ntc$1@nemesis.news.neostrada.pl entroper
<e...@C...spamerom.p0czta.on3t.pll> pisze:

>> Po drugie sama PIPa to często za mało. Chyba, że uchybienia naprawdę
>> ewidentne i nie do zatuszowania. Są jeszcze przecież US, UKS, NIK,
>> Sanepid, media, itp. (zależy co to za pracodawca).
>> Jak nalot, to dywanowy. :)
> Oj Jotte, Jotte, czy widziałeś Ty kiedyś małą mieścinę,
A skąd, nigdy w życiu. Hulam wyłącznie po metropoliach.

> gdzie wszyscy się
> znają a wzmiankowanym pracodawcą jest np. Kościół (może być też np.
> prezydent miasta)? Kilka lat temu z wielkim zaciekawieniem śledziłem taki
> nalot dywanowy w jednym bogobojnym niemalże z definicji mieście. I co?
> Okazało się, że ch.. to dało. Pracodawca nie był w ogóle niepokojony i
> działałby sobie spokojnie gdyby nie to, że uciekli wszyscy pracownicy i
> firma padła :)
Napisałem jak się do tego zabrać, nie gwarantowałem powodzenia.

> Polacy mają genetyczną zdolność do tworzenia układów i jakaś tam PiPa tego
> nie zmieni :)
Nie wydaje mi się aby była to jakaś nadzwyczajna _polska_ specjalność. To
raczej po prostu cecha gównianych ludzi w gównianych społeczeństwach.

> Co nie zmienia faktu, że Autor wątku mógł po prostu nie mieć racji.
Mógł.
Ale widzisz - są takie powiedzenia: nie ma ludzi zdrowych, są tylko źle
zdiagnozowanie. Albo: nie ma bokserów odpowrnych na ciosy, są tylko źle
trafieni.
Dorzućmy takie: nie ma uczciwych pracodawców, są tylko źle skontrolowani.
Przysłowia są mądrością narodu.
A w ogóle to dajcie mi człowieka (badź firmę), a paragraf się znajdzie. ;)
Vide Kluska i Optimus, JTT.

--
Jotte