> Witam
> Może trochę nie ta grupa.
> Pracuję w dziale z kolegą, który w następujący sposób naprawia moje
> pomyłki: po wyłapaniu mojego błędu idzie z tym do szefa/kierowniczki i z
> pytaniem "Co ja mam teraz z tym zrobić? Bo kolega się chyba pomylił".
> Kilka razy już rozmawialiśmy na ten temat i prosiłem go by gdy wyłapie mój
> błąd, powiedział mi o tym, a nie leciał z tym do szefa, bo to są błędy,
> które bardzo łatwo naprawić. On mówi:ok, ok nie ma problemu, po czym robi
> to samo. Praca nasza ma taki charakter, że takie pomyłki się zdarzają dość
> często mi i jemu i są drobne. Tylko ja jak wyłapię jego kwasa, to mu o tym
> mówię i on to szybko naprawia i jest spokój. Gdy ja walnę byka, on
> powiadamia szefa i mam setki pytań, dociekań i wychodzę na niesumiennego.
> Poza tym gość jest w porządku, a tłumaczy się, że chciałby, żeby wszystko
> było jak najlepiej.Nie wiem czy pali głupa, czy rzeczywiście tak myśli.
> Myślałem żeby robić tak samo jak on, ale jakoś nie mogę, mam taki
> charakter, że nie mógłbym kogoś podkablować (jak by tego nie nazwać).
> Macie jakiś sposób na niego?

Powiadomic o calej sytuacji szefa zanim Cie wyrzuca.
Jesli koles jest takim dupkiem to mu sie nalezy.