Witam
Może trochę nie ta grupa.
Pracuję w dziale z kolegą, który w następujący sposób naprawia moje
pomyłki: po wyłapaniu mojego błędu idzie z tym do szefa/kierowniczki i z
pytaniem "Co ja mam teraz z tym zrobić? Bo kolega się chyba pomylił".
Kilka razy już rozmawialiśmy na ten temat i prosiłem go by gdy wyłapie mój
błąd, powiedział mi o tym, a nie leciał z tym do szefa, bo to są błędy,
które bardzo łatwo naprawić. On mówi:ok, ok nie ma problemu, po czym robi
to samo. Praca nasza ma taki charakter, że takie pomyłki się zdarzają dość
często mi i jemu i są drobne. Tylko ja jak wyłapię jego kwasa, to mu o tym
mówię i on to szybko naprawia i jest spokój. Gdy ja walnę byka, on
powiadamia szefa i mam setki pytań, dociekań i wychodzę na niesumiennego.
Poza tym gość jest w porządku, a tłumaczy się, że chciałby, żeby wszystko
było jak najlepiej.Nie wiem czy pali głupa, czy rzeczywiście tak myśli.
Myślałem żeby robić tak samo jak on, ale jakoś nie mogę, mam taki
charakter, że nie mógłbym kogoś podkablować (jak by tego nie nazwać).
Macie jakiś sposób na niego?

pozdr