Użytkownik "rz" <z...@w...pl> napisał w wiadomości
news:eiqadj$j94$1@news.onet.pl...
> Witam i pytam:
>
> Czy orientują się szanowni grupowicze
>
> - czy art. 151 ustęp 5 kodeksu pracy można zastosować wobec każdej grupy
> zawodowej - co "poeta miał na myśli" pisząc (paragraf 2):

To zalezy od grupy o jakiej mowimy. Sa przeciez grupy, ktore nie moga
wykonywac pracy w godzinach nadliczbowych lub sa specjalnie chronienie przez
inne, pozakodeksowe przepisy.

Orzeczen SN do 151(5) par 1 i2 kp jest cala masa. Oto jeden z ciekawszych,
odnoszący się do dawnego odpowiednika 151:

Wyrok SN z dnia 31 stycznia 1978 r., I PRN 147/77 (OSNCP 1978, nr 7, poz.
126): "Dyżur w rozumieniu art. 144 § 1 k.p. (obecnie uchylony) nie wynika z
odrębnego tytułu prawnego, lecz jest jednym z obowiązków pracowniczych,
stanowi bowiem dodatkowe zadanie robocze, po normalnych godzinach pracy, bez
względu na to, czy zadanie mieściło się w ramach uzgodnionego rodzaju pracy,
czy też wykraczało poza ten rodzaj. W czasie dyżuru pracownik pozostaje
tylko w stanie pogotowia i nie wykonuje jednocześnie żadnych dodatkowych
czynności. Jeżeli natomiast w czasie dyżuru pracownik wykonywał dodatkowe
czynności na rzecz i w interesie pracodawcy, należy czas przeznaczony na ich
wykonanie zaliczyć do czasu pracy. Zależnie od tego, ile czasu pracy
pracownik poświęcił na wykonywanie tych czynności, czas dyżuru wlicza się w
odpowiedniej części lub w całości do czasu pracy. Godziny efektywnej pracy
podczas dyżuru w warunkach wskazanych w art. 144 § 1 k.p., jako
przekraczające normy czasu pracy ustalone dla pracownika, muszą być
traktowane jako godziny nadliczbowe z wszelkimi wynikającymi z tego tytułu
następstwami, a więc i w zakresie wynagrodzenia".
------------
Zapraszam na Forum Prawników - www.advokat.com.pl