W wiadomości news:eiqadj$j94$1@news.onet.pl rz <z...@w...pl> pisze:

> - czy art. 151 ustęp 5 kodeksu pracy można zastosować wobec każdej grupy
> zawodowej (paragraf 1: "Pracodawca może zobowiązać pracownika do
> pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania
> pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu
> wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur)."),
To nie jest art. 151 tylko 151^5.
Nie odnosi się on do grup zawodowych, lecz do pracowników i może być
stosowany w stosunku do tych, którzy pozostają w stosunku pracy na podstawie
kodeksu pracy lub innego aktu pozostawiającego tę kwestię w regulacji
kodeksowej.

> - co "poeta miał na myśli" pisząc (paragraf 2): "Czasu dyżuru nie wlicza
> się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy."?
Dosłownie. Masz umowę o pracę, która polega na strzyżeniu pudli. I robisz to
na etacie przez 8h/dzień. W ciągu tych 8h ktoś może przyjść z pudlem albo i
nie - ale Ty masz płacone tak czy inaczej. To są Twoje normalne godziny
pracy.
Poza tymi godzinami pracodawca może zlecić Ci poczekać jeszcze 2h, bo może
ktoś przyprowadzi pudla do strzyżenia. To jest dyżur. Jeśli ktoś pudla
przyprowadzi - masz zapłacone jak za pracę, jak nie - to tylko dostaniesz
wolne w tym samym wymiarze czasowym (chyba, że się nie da, to wtedy kasa -
art. 151^5 §3).
Jeśli dyżur pełnisz w domu (np. oczekując na wezwanie) to wtedy wolne nie
przysługuje.

--
Pozdrawiam
Jotte