Pięknego dnia Sun, 16 Feb 2003 17:25:05 +0100, flyer <f...@g...pl>
zakodował:

>Znow sie czepne - w porozumieniu stron mozna zawrzec informacje o
>wypowiedzeniu, ale wypowiedzenie nie moze byc dluzsze niz zawarte w
>przepisach Kp odnosnie wybranego rodzaju umowy.

Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwi?zuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez o?wiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu
wypowiedzenia (rozwi?zanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez o?wiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu
wypowiedzenia (rozwi?zanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Nie ma "porozumienia za wypowiedzeniem"_._


>jest pracodawca. W przypadku braku winy jakiejkolwiek ze stron
>(porozumienie stron) raczej szanse na odprawe sa mikre, choc pojsc do
>prawnika z PiPu nigdy nie zawadzi.

To nie jest kwestia "winy", "kary" czy "niewinności". Ważne są
przyczyny.

Ustawa o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow
pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy:
Art. 11. Przepisy ustawy stosuje się odpowiednio w razie rozwi?zania
stosunku pracy z przyczyn okre?lonych w art. 1 ust. 1 i 2 na mocy
porozumienia stron.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded