Kaizen napisał:

> Nie ma "porozumienia za wypowiedzeniem"_._

Zrobilem skrot myslowy do "okresu wypowiedzenia", ale musze z bolem
serca przyznac sie, do zbyt dowolnej interpretacji prawa w tym
przypadku.

> To nie jest kwestia "winy", "kary" czy "niewinności". Ważne są
> przyczyny.
>
> Ustawa o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow
> pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy:
> Art. 11. Przepisy ustawy stosuje się odpowiednio w razie rozwi?zania
> stosunku pracy z przyczyn okre?lonych w art. 1 ust. 1 i 2 na mocy
> porozumienia stron.

Zes mnie zagial - na oczy ustawy nie widzialem. Zbytnio zasugerowalem
sie zdroworozsadkowym mysleniem, ze przy porozumieniu stron, zadna ze
stron nie musi nic dodawac oprocz zgodnego oswiadczenia woli - strata
pracodawcy, jezeli umiescil cos ponad to - jak widac w powyzszym
przykladzie.

Flyer