Użytkownik "Kamil" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
news:blccn5$e41$1@inews.gazeta.pl...
> Ja nic na to, nie wydaje mi sie to niczym snie w porzadku.
> Przez osiem godzin jestes przeciez w pracy i pracodawca ma prawo
wymagac....
> I wcale nie jestem szefem.....
>
> Pewnie gdybym nie widzial powodow, bym sie dziwil takim dzialaniom , ale
tak
> sie sklada, ze zdarzalo mi sie widziec zestawienia bilingow z godzinnymi
> rozmowami prywatnymi
>
> Zdarzalo mi sietez spotykac z sytuacjami, ze przy okazji pujscia do
klienta,
> zachaczylo se takze o centrum handlowe, fryzjera, kosmetyczke i wybralo
> meble do nowej kuchni..... Gdy ma sie jeszcze samochod sluzbowy mozna
> pojechac w odwiedziny na drugi koniec miasta i powiedziec ze spotkanie sie
> przedluzylo. To wcale nie skrajne przypadki....
>
> Czy zadkie sa megabajty prywatnej korespondencji z biura (zeby to byly
tylko
> listy, ale sa filmy, zdjecia, pornole i wszystko inne)? To codziennosc
> polskiej rzeczywistosci
>
> Nie wspomne juz o innych przekretach, kserowaniu calych tomow prywatnych
> ksiazek na sluzbowej kopiarce i drukowania setek stron na drukarce.
>
> Dla mnie to logiczne ze pracodawca chce sie zabezpieczyc przed takimi
> ludzmi.
>
> Moze innym rozwiazaniem jest proste wylozenie swoich racji: ze mailem moze
> pisac to i to, zadzwonic do tylu i tylu a przy okazji wizyty u Klienta
> zalatwic swoja sprawe. odrobina szczerosci pewnie wcale nie wywola wrogiej
> postawy u szefa a oczysci atmosfere. Bez watpienia jednak powinien on juz
na
> samym wstepie ostrzec ze ma prawo skontrolowac nasze telefony, maile i
inne
> takie (najlepiej przy rozpoczynaniu pracy). jesli on tego nie zrobi, to
> zapytajmy zwyczajnie czy mamy prawo do tegi i do tego w granicach rozsadku
i
> slusznej sprawy.
Zgadzam się, sama spotkałam się z wieloma podobnymi sytuacjami. Do tego
dochodzi jeszcze palenie zajmujące co niektórym połowę czasu pracy...
Zauważyłam, że wprowadzenie kontroli pracy pracowników wywołuje silny opór
materii - tak było w firmie, w któej pracowałam. Początkowo było to
wprowadzenie codziennego raportowania czasu pracy - opór była niesamowity,
ale szybko okazało się, że wzrosła efektywność, a skończyły sie "gorsze dni"
i "gorsze tygodnie". Niestety, jest spora grupa ludzi, którzy takiej
kontroli wymagają, żeby pracować odpowiednio efektywnie. Z drugiej strony
porównanie zaangażowania pracowników pozwala lepiej nagradzać najlepszych za
ich pracę, chociaż z tym drugim to akurat różnie bywa.....

mangha