Mon, 13 Jun 2005 17:09:56 +0200, na pl.praca.dyskusje, Liwiusz napisał(a):

> Użytkownik "Nikiel ;-)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
> news:d8k6s0$2dpg$1@node2.news.atman.pl...
>> Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Liwiusz
>> <l...@b...tego.poczta.onet.pl> wystukał[a]:
>>> Dlaczego zatem w rozporządzeniu określającym treść świadectwa pracy
>>> mowa jest o "liczbie dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez
>>> pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy"
>>> Powtarzam: rok kalendarzowy, a nie okres, za jaki wystawiane jest
>>> świadectwo.
>>
>> Bo jeżeli ktoś miał umowę np. 10 lat, to nie wypisuje się ilość urlopy z
>> tych wszystkich lat, tylko z ostatniego.
>> Miałeś umowę - kończy się - dostajesz świadectwo z liczbą urlopu w
>> ostatnim roku.
>> Masz drugą umowę - tamto się niejako 'zeruje' bo tamta umowa co innego -
>> kończysz ją - dostajesz tyle ile na tą umowę ci przysługiwało. Jakbyś tą
>> drugą umowę miał na 1.5 roku, to w następnym roku na swiadectwie byś
>> miał urlop tylko z tych 6 miesięcy.
> 1. Wyszczególnienie, że pracownik był zatrudniony od 1-31 maja,
> 1-30 kwietnia - to to i to
Tu jest błąd i należy to poprawić i albo wystawić jedno świadwctwo na 2
miesiące, albo dwa niezależne.
--
pozdrawiam
MEva :-)