Użytkownik "Nikiel ;-)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
news:d8k6s0$2dpg$1@node2.news.atman.pl...
> Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Liwiusz
> <l...@b...tego.poczta.onet.pl> wystukał[a]:
> > Dlaczego zatem w rozporządzeniu określającym treść świadectwa pracy
> > mowa jest o "liczbie dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez
> > pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy"
> > Powtarzam: rok kalendarzowy, a nie okres, za jaki wystawiane jest
> > świadectwo.
>
> Bo jeżeli ktoś miał umowę np. 10 lat, to nie wypisuje się ilość urlopy z
> tych wszystkich lat, tylko z ostatniego.
> Miałeś umowę - kończy się - dostajesz świadectwo z liczbą urlopu w
> ostatnim roku.
> Masz drugą umowę - tamto się niejako 'zeruje' bo tamta umowa co innego -
> kończysz ją - dostajesz tyle ile na tą umowę ci przysługiwało. Jakbyś tą
> drugą umowę miał na 1.5 roku, to w następnym roku na swiadectwie byś
> miał urlop tylko z tych 6 miesięcy.


Dziękuję za informacje. Mam jeszcze jedno pytanie:

Czy poniższe błędy nadają się do żądania sprostowania świadectwa:

1. Wyszczególnienie, że pracownik był zatrudniony od 1-31 maja, czyli od
dnia rozwiązania poprzedniej umowy i wydania poprzedniego świadectwa
i JEDNOCZEŚNIE
wyszczególnienie, że w okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę:
1-30 kwietnia - to to i to
1-31 maja - to, to i to.

Czyli, że okresy w wyszczególnionych stanowiskach nie pokrywają się z
okresem zatrudnienia wskazanym na świadectwie.

2. Niepełna nazwa stanowiska (nazwa jest długa, a na świadectwie została
"ucięta" do jednej linijki)

L.