On 23 Lip, 23:36, "MG" <m...@w...pl> wrote:
> poza tym:
> "Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem i kierownicy
> wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują w razie konieczności pracę
> poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z
> tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 1514 k.p.). Rekompensatę za
> pracę ponadwymiarową stanowi dla nich zwykle wyższe niż innych pracowników
> wynagrodzenie, a także dodatki do niego."
>

"Jednakże pracodawca powinien tak ustalić rozkład zajęć, aby praca w
godzinach nadliczbowych nie stanowiła ciągłego obciążenia dla
pracowników na kierowniczych stanowiskach. Natomiast, w razie stałego
obciążenia tych pracowników pracą w godzinach nadliczbowych, uznać
należy, że norma art. 1514 § 1 k.p. nie będzie miała zastosowania.
Podkreślał to również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 12 marca 1976 r.
(I PR 13/76 OSNCP 1976/10 poz. 230) wskazując, że pracownik, nawet na
kierowniczym stanowisku, nie może być zobowiązany przez zakład pracy
do stałego świadczenia pracy ponad ustawowy czas pracy, i to bez
wynagrodzenia, tylko dlatego, że jest to potrzebne do zachowania
ciągłości pracy zakładu. Na zakładzie pracy spoczywa obowiązek takiego
zorganizowania pracy, aby nie zachodziła potrzeba stałego zatrudniania
pracowników poza ustawowym czasem pracy. Jeżeli - z przyczyn
organizacyjnych - jest to niemożliwe, pracownikowi zajmującemu
kierownicze lub inne samodzielne stanowisko pracy należy się
wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.

W zbliżony sposób wyraził się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 27 czerwca
1977 r. (I PRN 86/77) stwierdzając, że zakres obowiązków pracownika
zatrudnionego na stanowisku kierowniczym powinien być tak
ukształtowany, by w prawidłowym założeniu mógł on je wykonywać w
ustawowym czasie pracy. O zakresie obowiązków pracownika decyduje nie
tylko rodzaj wykonywanej pracy, ale również rozmiar wynikających z
niej zadań, które powinny być tak określone, by ich wykonywanie w
normalnym czasie pracy było możliwe.

Podobnie wypowiedział się też Sąd Najwyższy w wyroku z 12 kwietnia
1988 r. (I PR 11/88 PiZS 1988/8/69), podnosząc, że stałe świadczenie
pracy w przedłużonym czasie pracy nie należy do obowiązków pracownika
na kierowniczym stanowisku. Zatem w razie takiej organizacji pracy, w
której pracownik zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy lub
będący kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej stale
zmuszony jest świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych, wyłączenie z
art. 1514 § 1 k.p nie będzie miało zastosowania."

http://e-rachunkowosc.pl/artykul.php?view=189

--

Pozdrawiam,

glos