Uzytkownik "Wielki Mi?" <w...@m...pl> napisal w wiadomosci
news:e27n2l$20l$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> U?ytkownik "Bastion" <paradygmat@bez_maila.pl> napisa? w wiadomo?ci
> news:e266tv$aec$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > Witam
> >
> > Pytam w imieniu znajomej.
> > Kolezanka pracuje od 5-lat w malej firmie handlowej.
> > Zajmuje kluczowe dla funkcjonowania firmy stanowisko.
> > Od 5-ciu lat szefowie odmawiaja jej udzielenia urlopu
> > wypoczynkowego (brak osoby, ktora moglaby ja zastapic).
> > Czy w takiej sytaucji mozna sie domagac wyplacenia ekwiwalentu
> > za zalegly urlop?
> >
> > Inaczej mowiac, co zrobic z zaleglym urlopem, ktorego nie mozna
> > wykorzystac?
> >
> > Pozdrawiam
> >
> >
>
> Male firmy sa ciezkie.
> Ale jest wyjscie. Zaproponuj szefowi, ze bedziesz pracowal(a) zamiast
> 8-12godzin. dziennie np. 5-6. Albo, ze bedziesz pozniej przychodzil(a).
> Uwazam, to za dobre rozwiazanie. Ty wypoczniesz (krocej pracujac), bedzie
> mial(a) praca a szef pracownika. Z mojego doswiadczenia wiem, ze w krotszym
> czasie pracy zwieksza sie wydajnosc o 100% (presja czasu, dobra organizacja,
> dobre planowanie).
> Lub wyjscie nr 2: pracuj tak dalej

Witam, dzieki za odpowiedz.
Jest to jakis pomysl ale niestety odpada bo cala firma
musialaby pracowac krocej, po prostu drzwi firmy otwieraja sie w
momencie jej wejscia a zamykaja w momencie wyjscia.
Mysle, ze znajoma pogodzila sie ze swoim losem, chce jednak miec
za to jakas rekompensate w postaci ekwiwalentu urlopowego.
Jezeli dobrze rozumiem przepisy dotyczace wyplacania ekwiwalentu,
to w tym przypadku ekwiwalent nie moze byc wyplacony.

Pozdrawiam