Użytkownik "Bastion" <paradygmat@bez_maila.pl> napisał w wiadomości
news:e266tv$aec$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam
>
> Pytam w imieniu znajomej.
> Kolezanka pracuje od 5-lat w malej firmie handlowej.
> Zajmuje kluczowe dla funkcjonowania firmy stanowisko.
> Od 5-ciu lat szefowie odmawiaja jej udzielenia urlopu
> wypoczynkowego (brak osoby, ktora moglaby ja zastapic).
> Czy w takiej sytaucji mozna sie domagac wyplacenia ekwiwalentu
> za zalegly urlop?
>
> Inaczej mowiac, co zrobic z zaleglym urlopem, ktorego nie mozna
> wykorzystac?
>
> Pozdrawiam
>
>

Albo takie rozwiazanie.
Niech firma w ktorej pracuju da jej umowe zlecenie na wykonanie jakies pracy
(a nie z jej obowiazkow), powiedzmy na liczenie liczby klientow. Niech
wartosc umowy bedzie stanowila wartosc ekwiwalentu za urlop i po sprawie.
Firmie napisze ze byla na urlopie, wiec firma bedzie cala i ona szczesliwa.
Fakt jest to troche naciagniecie przepisow ale wyjscie z sytuacji.