Użytkownik "Bastion" <paradygmat@bez_maila.pl> napisał w wiadomości
news:e266tv$aec$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam
>
> Pytam w imieniu znajomej.
> Kolezanka pracuje od 5-lat w malej firmie handlowej.
> Zajmuje kluczowe dla funkcjonowania firmy stanowisko.
> Od 5-ciu lat szefowie odmawiaja jej udzielenia urlopu
> wypoczynkowego (brak osoby, ktora moglaby ja zastapic).
> Czy w takiej sytaucji mozna sie domagac wyplacenia ekwiwalentu
> za zalegly urlop?
>
> Inaczej mowiac, co zrobic z zaleglym urlopem, ktorego nie mozna
> wykorzystac?
>
> Pozdrawiam
>
>

Male firmy sa ciezkie.
Ale jest wyjscie. Zaproponuj szefowi, ze bedziesz pracowal(a) zamiast
8-12godzin. dziennie np. 5-6. Albo, ze bedziesz pozniej przychodzil(a).
Uwazam, to za dobre rozwiazanie. Ty wypoczniesz (krocej pracujac), bedzie
mial(a) praca a szef pracownika. Z mojego doswiadczenia wiem, ze w krotszym
czasie pracy zwieksza sie wydajnosc o 100% (presja czasu, dobra organizacja,
dobre planowanie).
Lub wyjscie nr 2: pracuj tak dalej