> Ok, z tym sie zgodze, bo na dluzsza mete moze do takich sytuacji dojsc,
ale
> z drugiej strony sa sytuacje kiedy i trzeba zadzwonic do firmy :)
ale w takim przypadku jest to "problem" pracownika, który się ma się
dodzwonić do firmy. wazne w jakim celu i dlaczego.

> Problem w tym, ze pracownik nie jest niezbedny po godzinach,
czyli, jak rozumiem nie musi być dostępny

> ale potrzebny
> jest z nim kontakt (powiedzmy raz na miesiac, na prawde w sytuacji
> ekstremalnej), no i wtedy nie ma z nim kontaktu.
Na taki moment można się umówić, że pracownik będzie miał telefon służbowy.

> A z drugiej steony praca
> tej osoby nie wymaga posiadania telefonu sluzbowego
rozwiązanie - zakup przez firmę telefonu z kartą pre-paid. koszt
utrzymania - 20 - 25 zł miesięcznie, a jak pracownik chce sobie "gadać" to
dokupuje kartę i po krzyku

>
> > 3) Sluzbowy uzywany np. z powody wyjazdow poza firme i tak wylaczalem
> > poza godzinami pracy.
>
> Czyli pomimo tego, ze firma chciala abys byl dostepny, ty robiles na
> przekor
To zależy, czy firma wymagała dostępności pod telefonem 24h/dobę.

IMHO -
po pierwsze pracownik musi być dostępny w godzinach pracy, poza godzinami ma
czas prywatny,
po drugie - ja zawsze mam telefon włączony. tylko go zostawiam w domu i
wychodzę gdzieś z rodziną, jak wrócę i widzę że ktoś dzwonił to MOGĘ
oddzwonić. ale jestem poza godzinami pracy.
i po trzecie - kadra kierownicza z którą nie można się skontaktować bo
takiej osobie "nie jest potrzebny telefon służbowy"? toz to oznacza ni mniej
ni więcej jak to że taka osoba ma urzędować za biurkiem i przy komputerze, a
jak nie jest przy tym biurku to nie może odebrać żadnej informacji. Czyli
np. ma zmiennika (i wtedy uzasadnione jest żeby się kontaktować z tą osobą
zmieniającą) albo tez firma nie przewiduje sytuacji ekstremalnych.
>

gro