Dnia Tue, 21 Jun 2005 12:15:07 +0200, VanVonVen
<vanvonven@WYTNIJ_TOinteria.pl> napisał:

> Uzytkownik Tomasz P?ókarz <t...@x...xn--p-ela> raczyl
> wyrazic swoja opinie w news:op.sspokbol0ohrn9@blaster:
>
>
>> Nie. Oszacowaae, iluosobowa grupa dostepnych nonstop jest niezb?dna (bo
>> na pewno nie 50)
>
> Heh, a ja ci powiem, ze w dyzum zakladzie pracy moze byc potrzebny
> kontakt
> do wiekszosci pracownikow (powiedzmy 99%) linii produkcyjnej. Oczywisste
> jest to, ze zaklad nie bedzie potrzebowal ich wszystkich na raz. Ale co
> powiesz, gdy wystepuje system III zmianowy i masz do czynienia z rotacja
> pracownikow?

No to przecież ZAWSZE na miejscu są jacyś pracownicy...

Ogólnie: jeśli firma przewiduje, ze może istnieć _konieczność_ awaryjnego
ściągnięcia pracownika, to niech sobie to _zagwarantuje_ umową.

Nie mam najmniejszego zamiaru przytaczać przykładów, jakie stuprocentowo
absorbujące rzeczy mozna robic w czasie wolnym :)

Nie mówie o nadgodzinach, tylko o awaryjnym wezwaniu, bo to całkiem inna
sprawa.

--
"Chwalmy układ za upór i trud | Chwalmy układ scalony
Chwalmy układ za upór i trud | I alleluja śpiewajmy mu"
(Janerka)
<prywatnie pisz: t.omasz@gążętą.pł>