Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:oj23b1pfioirmvl933qk1o2t0bsjrk9l77@4ax.com...

> Poprzez niestawienie się do pracy bez usprawidliwienia pracownik nie
> wypełnia swojego podstawowego obowiązku z art. 22KP.

OK. Czytałem orzeczenie SN (ktoś podał link), w którym było, że jeden dzień
nn można uznać za ciężkie naruszenie obowiązków. Trochę mi to nie pasuje do
wspomnianego rozdziału kp, ale to sąd ma rację.

> Jest tylko drobny problem - pracownik ma jeszcze kilka dni (ma
> obowiązek powiadomić niezwłocznie i dostarczyć zwolnienie w ciągu 7dni
> - chyba, że jest nieprzytomny itp) na dostarczenie zwolnienia. Więc
> obstawiam, że jak teraz dostanie "dyscyplinarkę", to przyjdzie ze
> zwolnieniem za ten okres. Więc ja bym poczekał na miejscu pracodawcy
> (ale nie dłużej, niż 30 dni - bo tyle pracodawca ma na rozwiązanie
> umowy bez wypowiedzenia od momentu kiedy dowiedział się o naruszeniu
> obowiązków przez pracownika).

A w ciągu tych 30 dni to już go nie będzie, bo o ile pamiętam, to była mowa
o dwutygodniowym wypowiedzeniu.

A ja tak się ciągle zastanawiam nad celowością dyscyplinarki. Co "Nikiel
:-)" chce przez to osiągnąć? Chłopak nawalił, to fakt, ale chce odejść. Czy
ten zapis o zwolnieniiu dyscyplinarnym w świadectwie pracy jest tu aż tak
istotny?