Pięknego dnia Wed, 15 Jun 2005 23:57:20 +0200, "locke"
<l...@a...pl> zakodował:

>Za jeden dzień nie - patrz art. 108, par. 1 i 2.

Mylisz pojęcia - to za spóźnienie się o jeden dzień z dostarczeniem
zwolnienia możesz dostać naganę, albo za niezałożenie kasku, jak BHP
tego wymaga.

Art. 22. § 1. Przez nawi?zanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje
się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod
jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez
pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za
wynagrodzeniem.

Poprzez niestawienie się do pracy bez usprawidliwienia pracownik nie
wypełnia swojego podstawowego obowiązku z art. 22KP.

>powodu tej nieobecności pracodawca poniósł jakieś poważne szkody. Wtedy - po

Oczywiście, że poniósł poważne szkody - gdyby pracownik nie przynosił
mu poważnych przychodów, to by go nie zatrudniał. A brak pracownika to
co najmniej utrata tych przychodów, a często dezorganizacja pracy
pozostałych pracowników (kapitan statku się nie stawił, kilkuset
marynarzy nie ma co robić, a towar się pod pokładem się psuje).

Wracając do tematu.
Jeżli pracownik nie usprawiedliwi nieobecności - to jest to jak
najbardziej naruszenie podstawowego obowiązku jakim jest świadczenie
pracy. Złożenie wypowiedzenia nie zwalnia pracownika z obowiązku
świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
Jest tylko drobny problem - pracownik ma jeszcze kilka dni (ma
obowiązek powiadomić niezwłocznie i dostarczyć zwolnienie w ciągu 7dni
- chyba, że jest nieprzytomny itp) na dostarczenie zwolnienia. Więc
obstawiam, że jak teraz dostanie "dyscyplinarkę", to przyjdzie ze
zwolnieniem za ten okres. Więc ja bym poczekał na miejscu pracodawcy
(ale nie dłużej, niż 30 dni - bo tyle pracodawca ma na rozwiązanie
umowy bez wypowiedzenia od momentu kiedy dowiedział się o naruszeniu
obowiązków przez pracownika).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates