On 2010-04-29, jurajski Jaskiniowiec <j...@j...na.jurze> wrote:

[...]

> Osobiscie uzywalem (np. tiny.pl/hg3w1) Co nie znaczy, ze moge sie uznawac
> za kogos, kto zna dobrze css2. Ale tez nie swiadczy to o tym, ze nie znam,
> albo znam jedynie ze slyszenia...

Używać nie znaczy znać.

[...]

> Mozna zadac to samo pytanie w innej formie:
> W jakim stopniu zna Pan/Pani X?
> Wtedy nie trzeba odpowiadac "tak/nie"

No jak ktoś ma problemy już na tym etapie, to już na pewno podziękuję.
Potem będzie miał problemy na każdym kroku, z analizą zadania, które spłynie
np. jako komentarz od klienta.

>> A kandydat to rozumiem ograniczony jest do odpowiadania tak lub nie.
>> Nie ma prawa się dopytać o doprecyzowanie, nie ma prawa powiedzieć
>> "znam w stopniu X"?
>
> Rownie dobrze mozna zadac ten trud pracodawcy, by wymyslil bardziej
> precyzyjne pytanie...

Ale ja nie wiem jakiej precyzji potrzebuje dana osoba. Ty jak widzę
potrzebujesz testu jednokrotnego wyboru. Inni potrafili się dopytać.

> Kandydat nie wie dokladnie, "co ma na mysli poeta".

No to się możesz dopytać. Ja po zadaniu pytania, nie mam już
w ogóle możliwości jego zmiany.

> To pracodawca szuka kogos o okreslonej wiedzy na okreslone stanowisko z
> okreslonymi wymaganiami. Zatem to pracodawca powinien zadac sobie trud, by
> precyzowac pytania, by pozniej nie okazalo sie, ze ktos czegos nie umie,
> bo nie bylo pytania na etapie rekrutacyjnym.

Ale nie zadam pytania "Czy pan umie myśleć" przecież.
A to główny problem jest.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl